חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

פסק דין בתיק ב"ל 29871-02-12

: | גרסת הדפסה
ב"ל
בית דין אזורי לעבודה נצרת
29871-02-12
17.7.2012
בפני :
חיים ארמון

- נגד -
:
יעקב סדיק
עו"ד נאיף מחאג'נה 		:
המוסד לביטוח לאומי
עו"ד מוניר ח'יר
פסק דין

בית הדין האזורי לעבודה בנצרת

ב"ל 29871-02-12 סדיק נ' המוסד לביטוח לאומי

בפני השופט חיים ארמון

 

בענין:

יעקב סדיק

 

ע"י עו"ד נאיף מחאג'נה

המערער

המוסד לביטוח לאומי

ע"י עו"ד מוניר ח'יר

המשיב

פ  ס  ק       ד  י  ן

1.       ביום 2/5/94, לקה המערער באוטם בשריר הלב. המשיב הכיר בכך כבתוצאה של פגיעה בעבודה.

2.       ביום 14/4/96 קבעה ועדה רפואית לעררים כי החל מיום 1/11/94, דרגת הנכות היציבה של המערער עקב אותה תאונה, היא בשיעור משוקלל ומעוגל של 75%. שיעור זה נקבע על יסוד הקביעות הבאות:

א.      למערער יש דרגת נכות בשיעור 25%, בגין תעוקת לב, לפי פריט 9(2)(א) למבחנים שבתוספת לתקנות הביטוח הלאומי (קביעת דרגת נכות לנפגעי עבודה), התשט"ז-1956 (שייקראו להלן: " המבחנים", ו" התקנות", בהתאמה).

ב.       למערער יש דרגת נכות בשיעור 25%, בגין מצב לאחר אוטם בשריר הלב, לפי פריט 9(1)(ג)(II) למבחנים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>